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針對首次聘雇外籍家庭看護、家庭幫傭的雇主，在聘雇前須完成講習、了解現行法令，避免雇主觸法，不過該規定上路2年，仍有3成7雇主未依規定完成聘前講習而遭退件。圖／聯合報系資料照 分享 facebook 外籍女性勞工遭雇主性侵、施虐、隨意扣薪時有所聞，每年性侵通報案更高達百件，為了保障外籍勞工權益，針對首次聘雇外籍家庭看護、家庭幫傭的雇主，在聘雇前須完成講習、了解現行法令，避免雇主觸法，不過勞發署表示，該規定上路2年，仍有3成7雇主未依規定完成聘前講習而遭退件。根據《就業服務法》第48條之1規定，首次雇用外籍家庭看護、家庭幫傭的雇主應參加聘前講習1個小時，完成講習後，在申請聘雇許可證時須檢附講習的證明文件，若沒檢附則會被退件，必須補齊才能申請，此項規定從105年7月上路。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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.innity-apps-reset { padding: 20px 0 0 !important; margin: -20px auto -10px !important; } 勞發署跨國勞動力事務中心表示，產業外籍勞工如同本國勞工，工作時間一到就下班，並不會和雇主生活在一起，但因家庭看護、家庭幫傭工作屬長時間，24小時和雇主生活在一起，因此才有此項規定，不過仍有不少雇主忽略要聘前講習。根據勞動部統計，截至今年8月止，聘雇社福外籍勞工單純家庭雇主有23萬6694人，不過長照人力不足，未來勢必得仰賴更多外籍看護工、家庭幫傭，外籍勞工在台權益、政府是否有祭出配套備受關注。跨國勞動力事務中心主任陳昌邦說，要聘雇外籍勞工前，雇主要有充分的心理準備，必須清楚家庭未來將面對的狀況、現有法令規定等，若雇主無法參加，可由親屬代替，包括配偶、直系血親、三親等內的旁系血親或一親等姻親、祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿，雇主為被看護者時，受委託處理聘雇管理事務之人等?
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